© 2024 – Content-Haus Bremen
Wir schaffen Ihnen mithilfe von Social Media Sichtbarkeit und qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen.
Das gehört mit uns der Vergangenheit an, denn wir setzen auf auf moderne digitale Methoden und finden für Sie Kandidaten, die klassische Jobanzeigen nie erreichen würden.
Diese Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Sie besuchen Stellenportale und schauen sich auf Social Media um.
Diese Kandidaten sind zwar unzufrieden mit ihrem aktuellen Job, beschäftigen sich jedoch nicht aktiv mit einem Wechsel. Sie schauen nicht in Stellenportale oder Anzeigen-Seiten in der Zeitung - sie scrollen aber durch Social Media und können so direkt angesprochen werden.
Diese Kandidaten haben zwar für sich einen guten Job, nehmen aber auch gerne einen besseren 😉 Auch sie können durch Social Recruiting direkt angesprochen werden, wo herkömmliche Wege versagen.
Diese Kandidaten denken eigentlich gar nicht an einen Wechsel. Aber genau diese Gedanken können entstehen, wenn sie durch Social Recruiting angesprochen werden.
Unser Angebot
Social Recruiting
Durch überzeugende Grafiken, Social Ads und ein auf Conversions optimiertes Funnel-System finden wir schnell und messbar die idealen Mitarbeiter (m/w/d) für die offenen Positionen.
Social Media Content
Durch individuellen Content, Story-Telling und Community Management sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern & Kunden präsent ist, diese begeistert und Follower aufbaut.
3 Schritte
Für Ihren Erfolg
4,9
Unsere Gründer Aaron Melzer und Daniel Bürgy vereinen in Ihrem Team sowohl strategisches Wissen zu Funnel-Aufbau und Leadgewinnung als auch ausgefeiltes kreatives Geschick und Tech-Knowhow für Content-Erstellung und Viedografie. mehr über uns
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Adresse
Reuterstraße 16,
28217 Bremen
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Durch unsere langjährige Erfahrung und das umfassende Fachwissen können wir bereits in den ersten 30 Tagen der Kampagnen qualifizierte Bewerbungen über unser Social Recruiting System produzieren.
Sie können schon in den ersten 30 Tagen passende und qualifizierte Bewerbungen erwarten. Zusätzlich stärkt Social Recruiting Ihre Arbeitgebermarke und sorgt für mehr Traffic auf Ihren Social-Media-Kanälen.
Durch eine gezielte Content-Strategie können Sie Ihre einzigartige Unternehmenskultur authentisch präsentieren. Der direkte Austausch mit Ihrer Community ermöglicht nicht nur wertvolles Feedback, sondern auch den Aufbau langfristiger Beziehungen. Mit interaktiven Inhalten und Storytelling wecken Sie Emotionen und stärken die Bindung zu Ihrer Zielgruppe.
Je nach Zielgruppe können wir jegliche Social-Media-Kanäle bespielen. Dabei schauen wir stark auf Ihre Anforderungen und erstellen eine individuelle Kampagnen-Strategie für Ihr Unternehmen. Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok bieten riesige Möglichkeiten für Ihre Personalgewinnung!
Bewegte Bilder transportieren so viel mehr Emotionen und Eindrücke als statischer Content. Aus Erfahrung können wir sagen, dass durch ein Social-Recruiting-Video weitaus mehr Bewerbungen generiert werden können.
Durch unsere Möglichkeit modular mit Firmen zu arbeiten, können wir auf Ihren Wunsch auch lediglich ein Social-Recruting-Video drehen, schneiden und bearbeiten. Sie haben die Wahl!
Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von sozialen Medien und Online-Plattformen zur Rekrutierung von Talenten für offene Stellen. Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden, die sich oft auf Stellenanzeigen in Zeitungen, auf Karriereseiten von Unternehmen oder in spezialisierten Jobbörsen konzentrieren, nutzt Social Recruiting die Reichweite und das Engagement von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Co., um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Social-Recruiting kann genutzt werden, um den passiven Arbeitsmarkt zu erschließen. Auf diesem werden Personen angesprochen, die bereits einen Job haben, jedoch offen für einen Wechsel wären und optimal zu Ihrem Unternehmen passen würden!
Bewerberdaten sind sensible Daten und fordern daher immer ein besonderes Aufmerksamkeit. Datenschutz und DSGVO-Konformität ist für uns von höchster Priorität.
Es gibt mehrere Maßnahmen, die wir für den Datenschutz ergreifen. Zwischen unseren Kunden und Content Haus wird ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen, der den Rahmen der Zusammenarbeit, Tätigkeit und die Datenerhebung erläutert klärt. Weiter verwenden wir primär Software von Anbietern, die entweder ihren Firmensitz in der EU haben und somit von Haus aus der DSGVO unterstellt sind oder den Data Privacy Framework zertifizieren ist.
Nachdem wir ein gemeinsames Aufsetzungsgespräch hatten, in dem wir Ihre Anforderungen und Wünsche aufnehmen, erstellen wir Ihre Kampagnen-Strategie. Im selben Zuge terminieren wir den Content-Dreh. Sobald dieser erledigt ist, starten wir in die Live-Schaltung der Kampagnen. Durchschnittlich dauert die Aufsetzungsphase 2 Wochen.
Wir möchten Ihnen die größten Freiheiten in der Wahl der Zusammenarbeit bieten. Deshalb haben Sie 3 Möglichkeiten mit uns zu arbeiten:
1. “Wir machen alles für Sie.”
Wir übernehmen alles für Sie. Von der Content-Produktion über das Copywriting, Grafikdesign, Funnel-Bau, Zielgruppenanalyse, bis hin zum Schalten der Kampagnen. Sie teilen uns Ihre Anforderungen und Wünsche mit und lehnen sich zurück, bis Sie die Bewerber*innen von uns zugespielt bekommen.
2. “Sie machen es selbst.”
Wir begleiten Ihr Unternehmen über einen Zeitraum von 3-4 Monaten. In dieser Zeit sind wir Ihr Partner und gehen gemeinsam alle Prozesse mit Ihren verantwortlichen Personen durch. Wir setzen alle relevanten Systeme für Sie auf und erläutern das professionelle Vorgehen hinter jedem Ablauf. Das Ziel ist es, dass Sie nach den 3-4 Monaten alle Aufgaben selber übernehmen können.
3. “Wir machen es mit Ihnen.”
Häufig entstehen modulare Zusammenarbeiten, da es schwierig bzw. teuer werden kann, alle Skill-Sets für das Social-Recruiting in einer oder mehreren Personen intern abzubilden. Viele Unternehmen haben dennoch das Ziel, den Social-Recruiting-Prozess intern abzuwickeln und dabei möchten wir Sie unterstützen.
Sie entscheiden, welche Aspekte Sie gerne an unsere Profis abgeben möchten und welche Sie selber übernehmen wollen. Dabei kann jeder Einzelaspekt modular gebucht werden:
Strategien & Konzepte, Foto/Video-Dreh, Copywriting, Grafikdesign, Funnel-Bau, Kampagnen-Schaltung, Zielgruppenanalyse, Erstellung von Personas etc.
Sprechen Sie uns für weitere Informationen direkt an. Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Zwar besteht grundsätzlich die Möglichkeit sich selber mit dem Management, sowie der Skalierung Ihrer sozialen Medien auseinanderzusetzen. Jedoch bedarf es für einen professionellen Auftritt einiger guter Skills. Begonnen bei ansprechenden “Creatives” (Bilder, Videos), welche im richtigen Stil und Format bereitgestellt werden müssen und immer ein Ziel verfolgen sollten (Conversion, Unterhaltung, Aufklärung). Damit dieses Ziel effektiv erreicht wird, müssen im besten Falle eine Content-Strategie, sowie ein Shooting-Plan mit einzelnen Szenerien aufgesetzt werden. Die Bilder und Videos müssen im Anschluss sortiert und bearbeitet werden, um im Nachgang einen Feed-Plan erstellen zu können. Anschließend werden Grafiken kreiert und die sogenannte “Copy”, also die Texte, für die Beiträge geschrieben. Da diese überzeugen müssen, sollten professionelle Werbetexte erstellt werden, die verkaufspsychologisch auf die Zielgruppe eingehen.
Sobald alles steht, ist ein aktives Management gefragt. Durch proaktives Engagement (kommentieren, liken, teilen, Direktnachrichten) wird der Kanal organisch (ohne Marketingbudget) zum wachsen gebracht. Diese Interaktionen, das Eingehen auf Kommentare und Nachrichten, sowie das zusätzliche posten von Stories, kosten viel Zeit. Zeit, die die meisten Unternehmen nicht haben. Wenn der Aufwand für einen professionellen Account schon so groß ist, stellen Sie sich vor, dass Sie 3 Accounts dieser Art (Bsp. LinkedIn, Instagram, Facebook) bespielen wollen. Das kostet noch viel mehr Zeit, da die Strategie der einen Plattform auf der nächsten vermutlich nicht ganz so gut funktionieren wird.
All dies erfordert eine Vielzahl verschiedener Kompetenzen, Fähigkeiten und Zeit, weshalb es in der Regel Sinn macht, diese Aufgaben von Partnerunternehmen durchführen zu lassen, welche sich darauf spezialisiert haben.
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